根据公务员法及有关政策法规，市委政策研究室决定开展公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下。
本次计划公开遴选公务员3名，职位详见《雅安市委政策研究室2025年公开遴选公务员职位表》（附件1）。
符合遴选条件的雅安市内各县（区）以下机关（单位）已进行公务员登记（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记）且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员，下同）。中央机关、省级机关及市级机关设在雅安市内各县（区）以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）合乎条件的公务员也可报考。
1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
基层工作经历，是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关（含县以下参照公务员法管理的事业单位），村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。直辖市区（县）机关工作经历视同为基层工作经历。
6.具有大学本科及以上文化程度（各职位具体学历学位条件详见职位表）。拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历、学位”所对应的专业。
工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2025年2月7日。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。
6.按照有关法律法规，到艰苦边远地区以及定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在我市辖区内的艰苦边远县乡机关满规定的最低服务年限；未满最低服务年限的，不得公开遴选到我市市级机关和非艰苦边远地区的机关。
报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
采取现场报名方式，由报考人员携带报名材料原件到雅安市委政策研究室（雅安市雨城区正和路1号1132室）报名，联系电线.相关资料
本人身份证、学历学位证书原件及复印件1份、相关单位签字盖章的《2025年雅安市委政策研究室公开遴选公务员报名表》原件（附件2）；公务员（参公人员）登记表；职位要求的相关工作经历证明等其他材料；本人近期一寸免冠电子证件照2张。
资格审查工作在现场进行，由雅安市委政策研究室负责，对照遴选的职位条件，对报考人员填报的报名信息进行严格审查。对合乎条件的，不得拒绝报名；对不合乎条件而未通过审核检查的，向报名人员反馈理由；对报送资料不全的，及时通知报名人员在规定时间内补充。资格审核检查合格的，发给《笔试准考证》。
笔试开考比例为5︰1。报名工作结束后，资格初审合格人数与遴选名额之比未达到开考比例的职位，经研究同意可适当放宽开考比例，但最低不能低于3︰1。仍达不到开考比例的，按比例缩减或取消该职位计划。被取消计划的职位，由市委政研室通知报考人员，或征得报考人员同意后将其调整到其他符合报考条件且达到开考比例的职位。
考试分为笔试和面试，重点测查用党的创新理论指导分析和解决实际问题的能力。笔试和面试由市委组织部、市委政研室统一组织实施。
主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素养。笔试时间为2025年2月15日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩满分为100分。
公开遴选职位开展实干实绩评价。进入面试的考生按要求准备实干实绩报告表及有关印证材料，经所在单位主要负责同志签字并盖章确认后，在领取面试通知书时同步提交遴选单位。表格模板和填报要求由市委政研室在笔试结束后提供给考生。考生实干实绩报告材料务必真实准确，一经发现弄虚作假的，将取消考生遴选资格并实施禁考措施，同时追究参与作假相关单位和人员责任。
实干实绩评价满分为100分，其中年度考核项25分，表彰奖励项25分，工作实绩项50分。遴选单位参照《四川省省直机关公开遴选实干实绩评价操作细则》明确的方法程序、分值占比及有关要求，组建评分组开展实干实绩评价工作，完成后将评分情况报市委组织部备案并于面试结束后公布。
笔试结束后，按3︰1的比例在参加笔试人员中从高分到低分依次确定进入面试人员名单，最后一名成绩并列可一并进入面试；若笔试人员达不到3︰1比例的，按实际比例组织面试。面试结束后划定面试合格分数线，本次面试合格分数线分。低于面试合格分数线的，不得进入下一程序。
面试结束后，由市委组织部、市委政研室按计分规则计算综合成绩（折合总分为100分）：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+实干实绩评价得分×10%。根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定差额考察对象（若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）。考察对象人数与遴选（考调）名额之比一般为2︰1。
市委政研室派出2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关法律法规执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及职位匹配度等做全面考察；开展实干实绩评价的，还要重点对考生实干实绩报告内容做逐一核实查证。突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合标准要求的人员进入遴选单位。
市委政研室根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，择优等额确定顶岗试用人选，不唯分取人。因考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额，可依次递补。未形成差额考察的职位，考察后由市委政研室决定考察对象是否进入顶岗试用环节。
体检由市委政研室统一组织，在市公务员主管部门指定的医疗机构进行，参照公务员体检有关标准执行。公告发布后至本次遴选体检期间，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。
单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成相关的规定体检项目的，视为自动放弃。
因体检不合格形成的缺额，经研究可依次递补。体检合格的，进入顶岗试用环节。
市委政研室按照干部管理权限办理顶岗试用手续，顶岗试用1个月，主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因形成的缺额，经市委政研室研究并报市委组织部同意后，可依次递补。
试用期满后，由市委政研室根据职位要求、顶岗试用情况，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。
市委组织部、市委政研室对拟任职人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没问题或者反映问题不影响任用的，办理转任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是不是任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。
遴选公务员在任职前，应接受单位开展的任职培训，主要内容为政治理论、政策法规特别是公务员法及配套法规，雅安市情、公务员职业道德、行为规范、优良传统等，帮助遴选人员进一步提升政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应工作岗位。
（一）资格审核检查贯穿公开遴选全过程。对在各环节发现不符合报考资格条件的，应取消其报考资格或者遴选资格，所产生的后果由报考者本人承担。报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或职务职级发生明显的变化等原因，导致报名人员新产生不符合报考资格条件情形的，终止其遴选程序，不再作为遴选人选。
（二）本公告由市委组织部、市委政研室负责解释。咨询电话（市委组织部公务员一科）、（市委政研室）。
（三）此次遴选工作全程接受监督。监督电话（市委组织部干部监督科）、（驻市委组织部纪检监察组）、（驻市委办公室纪检监察组）。
公开考核招聘综合类事业单位工作人员的公告依照国家、省、市有关事业单位公开招聘工作人员的规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，雅安市雨城区面向社会公开考核招聘综合类事业单位工作人员,现将有关事项公告如下：
本次公开考核招聘综合类事业单位工作人员名额共计4名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见《雅安市雨城区2025年公开考核招聘综合类事业单位工作人员岗位表》（附件1）。
面向全国，符合报考条件的社会在职、非在职人员均可报考。报考人员须在报名前取得岗位要求的有关证书,未在规定时间内取得有关证书的，将取消进入下一招聘环节资格或聘用资格。
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员；
3.在各级公务员（参照人员）和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员；
本次公开考核招聘采用现场报名的方式来进行。考生请认真阅读本公告，仔细地了解招聘对象、范围、条件等内容，并依据自己真实的情况报名。
2.报名地点：雅安市雨城区人力资源和社会保障局（雅安市雨城区雅州大道387号雅安市雨城区人民政府A幢6楼6012室）。
3.现场提交报名资料：考生请如实填报《雅安市雨城区2025年公开考核招聘综合类事业单位工作人员报名表》（附件2）（请粘贴照片），持有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证等证书原件及复印件、1寸近期免冠照1张等相关材料参加资格审查。
考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，还须提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出示的同意报考证明。
特别提示: 不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。
(二) 资格审核。雅安市雨城区人力资源和社会保障局根据考生填报的《雅安市雨城区2025年公开考核招聘综合类事业单位工作人员报名表》和提交的相关材料来资格审核，并在报名结束后3个工作日内将报名人数、资格审核结果及《考试通知书》领取时间在雅安人事考试网一并公布，请考生注意查看。
（三）缴费。本次公开考核招聘只收取面试费。资格审核通过者领取《考试通知书》时按照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号、川发改价格规〔2022〕539号文件规定缴纳面试考务费80元(自备现金)，考试具体时间及地点详见《考试通知书》。
资格审查贯穿于整个招聘过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或所填信息与真实的情况不相符、隐瞒实情的，均取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格，责任自负。
考试工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局组织实施, 如报名人数未超过招聘名额的 10 倍，则采取面试的方式来进行,面试成绩即总成绩。如报名人数超过招聘名额的10倍, 则采取笔试+面试方式来进行。笔试成绩仅作为确定进入面试人选的依据，不计入最后总成绩。考生凭本人有效身份证和《考试通知书》参加考试。
1.笔试科目。笔试科目为《综合知识》,满分为 100 分，不指定参考资料。
2.笔试时间。笔试具体时间、地点详见《考试通知书》。缺考的考生，视为放弃招聘资格。
笔试结束后，在参加笔试的人员中,按照进入面试人数与岗位招聘名额5 :1 的比例，根据考生笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员（最后一名如成绩相同，则一并进入面试）。进入面试人员及面试有关事项，将于笔试结束后3个工作日内通过雅安人事考试网向社会公示，请考生注意查阅。
面试工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局组织实施。面试采取结构化面试的方式来进行，满分为 100 分。面试具体时间、地点详见《考试通知书》。参加面试考生，凭本人有效身份证和《考试通知书》参加面试。
面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生面试成绩从高分到低分等额确定进入体检人选（面试成绩相同的，采取加试面试方式确定名次）。面试成绩、进入体检人员名单及体检有关事项，将于面试结束后3个工作日内通过雅安人事考试网向社会公示，请考生注意查阅。
实际参加面试人数未达到招聘岗位名额5倍的, 雅安市雨城区人力资源和社会保障局可视面试情况划定面试合格分数线。凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考核等后续招聘程序。
体检在二级甲等及以上综合性医院做。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）和《关于修订 公务员录用体检通用标准（试行） 及 公务员录用体检操作手册（试行） 有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次公招体检实施前，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补，并将通过联系方式通知考生。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
考核工作由雅安市雨城区人力资源和社会保障局组织实施。考核主要考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性与报考资格进行核实确认。聘用单位根据以上情况，提出考核合格与否的结论并对提出的结论负责。
因考核不合格或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
雅安市雨城区人力资源和社会保障局根据面试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，并通过雅安人事考试网进行不少于5个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
对取消拟聘用人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。递补工作只进行一次。如该岗位所有参加面试的人员不符合递补规定条件或无人递补的，不再递补。
公示无异议的，由雅安市雨城区人力资源和社会保障局办理聘用审核确认手续。受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内，办理聘用审批手续前，依法依规终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，并提供解除人事或劳动关系的相关书面依据。不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，视为放弃聘用资格。
受聘人员试用期按相关规定执行。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。受聘人员在本区最低服务年限为5年。
1.联系方式是报名、递补等程序中联系考生的重要方式，考生请如实提供联系方式并保持畅通，因考生提供的联系电话有误或未保持电话畅通影响本人报考或未能递补的，责任自负。
2.考试期间，考生要自觉遵守考场秩序，与其他考生保持安全距离，服从现场工作人员安排，考试结束后按规定有序离场。
本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关法律法规进行，全程接受纪检、监察部门的监督。招聘工作中出现的违纪违反相关规定的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》及《事业单位工作人员处分规定》等规定处理。
2.《雅安市雨城区2025年公开考核招聘综合类事业单位工作人员报名表》（扫码下载）
为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻习在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，落实中央经济工作会议和中央农村工作会议决策部署，做好春节前后劳动者换岗流动高峰期和企业开工复产关键期就业服务工作，全力促就业、保民生、助发展，雅安市人力资源和社会保障局拟举办2025年春风行动专场招聘会。
1.有用工需求的企业，特别是重点领域、重点行业用人单位和城乡基层和中小微企业可通过雅安公共招聘网报名预约展位。
为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真做好春节前后劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期的就业服务，加大就业创业政策宣传力度、展示就业创业成果、搭建求职招聘平台，进一步激发就业创业政策效力，推动就业创业服务高质量发展。
以返乡农民工、高校毕业生、城镇失业人员、脱贫劳动力等群体为重点，广泛收集市内、市外有用工需求的企业，特别是重点领域、重点行业用人单位就业岗位，进行现场发布。同时邀请
